组织战略设计
组织架构诊断与优化、部门职责梳理、岗位设置与编制、组织效能提升方案。适配国企改革、高速成长企业、转型期组织等不同场景。
- 架构诊断
- 职责梳理
- 编制设计
- 效能提升
Project Cases
代表性项目案例
每一个项目都是一段深度陪跑的旅程。以下为六个代表性案例：
CASE · 01
光电科技
全模块人力资源体系重建
为光电科技企业提供组织发展诊断、岗位价值评估、薪酬激励体系建设（基于 3P1M 理论）、绩效管理体系设计与企业文化建设四大模块全量交付。
CASE · 02
新能源 · 国企
新能源业务组织能力诊断
为国有能源企业提供新能源业务组织能力现状诊断、关键岗位体系设计、专业技术人员职业发展通道与薪酬激励机制全流程陪跑服务。
CASE · 03
汽车制造 · 国企
专业能级优化与制造工厂升级
为大型国有车企设计 12 级技术能级标准体系，构建多元化评审机制，将能级结果与薪酬绩效关联，实现渐进式改革过渡。
CASE · 04
运动消费
融资期军团锻造项目
为融资期运动品牌企业设计弹性组织架构，构建双通道职业发展体系（P+M），融入「三牛文化」塑造冠军基因传承。
CASE · 05
新能源
薪酬方案与计件工资诊断
为新能源龙头企业提供薪酬项目方案设计，诊断计件工资体系问题，优化新能源制造环节的人工成本管控方案。
CASE · 06
消费品
门店薪酬体系全国优化
为大型烘焙连锁企业设计门店薪酬体系优化方案，建立标准化绩效评估机制，支持全国范围门店的推广落地。
